Les indices économiques et les études de différents cabinets d’études experts prévoient qu’il n’y aura pas de gel dans les salaires 2014 et que la hausse médiane sera d’environ 2,5%. Le cabinet Mercer de conseil en ressources humaines avait prospecté les intentions de 426 entreprises, « majoritairement des filiales françaises de sociétés multinationales », qui emploient plus de 135 000 salariés.

Les résultats de ce sondage viennent plutôt optimistes et il en ressort que « les entreprises prévoient des budgets d’augmentation comparables aux pratiques observées en 2013. Ainsi, le taux d’augmentation salariale médian anticipé, toutes populations confondues, s’établit à 2,5 % pour 2014″.

Il n’y aura pas de gel des salaires en 2014

Le cabinet de conseil Mercer rappelle que, conformément aux prévisions 2012, le niveau médian d’augmentation a atteint 2,5 % pendant l’année 2013. Ces augmentations ont été enregistrées, en pratique, avec une « relative homogénéité », une minorité de sociétés ayant proposé des budgets « significativement inférieurs ou supérieurs à la tendance du marché ».

Le cabinet Mercer relève qu’en « dépit d’une situation économique prévue plus favorable », il y aurait beaucoup plus d’entreprises qui envisagent de geler les salaires pendant l’année 2014. En 2013, c’étaient les catégories des cadres commerciaux, des cadres supérieurs, des dirigeants et des ouvriers qui ont été les plus touchées par des mesures de gel des salaires. Hormis les cadres commerciaux, les autres catégories devraient être à nouveau subir un gel de travail en 2014.

D’autres parts, 12 % des entreprises qui avaient été recensées dans l’enquête Mercier, envisagent réduire leurs effectifs pendant l’année 2014, contre 17 % pour 2013. A l’inverse, si 24 % des entreprises prévoyaient de recruter en 2013, elles sont cette fois moins nombreuses, avec 20 % d’entre elles tablant sur des embauches en 2014.

Retour sur l’année 2013 : augmentations conformes aux prévisions, mais gel des salaires :

Prévisions 2014 : des augmentation en ligne avec les pratiques vues en 2013