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Salaires

Créer une entreprise : Quel statut juridique choisir ?

Vous aimez la liberté, osez l’indépendance et vous engagez dans l’aventure de la création de votre propre entreprise ; Quelle est alors le bonne forme juridique de votre nouveau projet ? Entreprise individuelle, auto entreprise, SARL, EURL, SAS, SA… Les formes juridiques d’entreprises sont variées, chacune possède ses avantages et ses difficultés (pour ne pas dire inconvénients) et toutes ne répondent pas ... Lire la suite »

Calendrier Assedic Actualisation Mensuelle 2015 Paiement Allocation

Pôle emploi vient de publier le calendrier ASSEDIC avec les dates d’actualisation mensuelle et les dates de paiement des indemnisations (allocations chômage, ou « ARE »…) pour chaque mois. Il faudrait surtout bien noter la date de début de votre actualisation Pôle emploi tous les mois, la date limite, car un oubli expose les demandeurs d’emploi à une radiation. En ... Lire la suite »

Comment solliciter de votre employeur un prêt, un acompte ou une avance sur salaire ?

Un salarié peut se trouver dans une situation financière critique, pour faire face à des dépenses médicales urgentes ou à un problème de découvert bancaire ; Il peut alors demander à son employeur de lui verser une partie ou la totalité de son salaire, bien que la première quinzaine du mois en cours ne soit pas encore passée. Le patron n’est ... Lire la suite »

Comment remplir une attestation papier destinée à Pôle emploi ?

Au moment d’une fin de contrat de travail, l’employeur doit remettre à son salarié un exemplaire de cette attestation. 1. Employeur Dans cette catégorie, vous indiquez seulement : votre numéro d’URSSAF 2. Salarié Cette rubrique doit comporter : les nom, prénom, adresse et date de naissance du salarié son NIR (numéro de Sécurité Sociale) La caisse de retraite complémentaire est ... Lire la suite »

Rupture de contrat de travail entre assistante maternelle et parent employeur

Le contrat de travail liant une assistante maternelle (d’un assistant maternel) avec un parent employeur en de la garde de l’enfant de ce dernier, peut être rompu pendant ou suite à la période d’essai à l’initiative du parent employeur ou de la salariée. Dans le cas d’un contrat définitif, le contrat peut être rompu sur démission de l’assistante maternelle ou ... Lire la suite »

Salaire 2015 d’une assistante maternelle

Plus de 316  000 personnes en France exercent la profession d’assistante maternelle agréée pour les particuliers. Les assistantes maternelles exercent à domicile, elles doivent obtenir l’accord du conseil général de leur département pour accueillir des enfants à domicile, moyennant une rémunération. Dans ce premier volet, Smic-horaire.fr fait le point sur le salaire 2015 des assistantes maternelles, tel que défini par ... Lire la suite »

Montants du Smic hôtelier 2015

Le SMIC horaire du SMIC a été revalorisé de 0,8 % au 1er janvier 2015, il augmente ainsi à 9,61 € bruts (contre 9,53 € au 1er janvier 2014). Le Gouvernement n’a pas accordé de coup de pouce au SMIC qui évolue donc en application du mécanisme légal de revalorisation. Le minimum garanti est relevé de 0,2 % au titre de l’inflation et s’établit donc ... Lire la suite »

Les Grandes Disparités Entre Les Smic En Europe

L’Allemagne vient de rejoindre les pays Européens à adopter le système du SMIC pour fixer les salaires minimum de ses salariés. Avec 8,50 euros brut de l’heure, soit 1473 euros brut par mois, notre voisin outre-Rhin est le 22em pays de l’Union européenne à adopter ce mécanisme salarial. Malgré qu’il soit relativement faible pour celui qui le touche, le montant ... Lire la suite »

Les Avantages en Nature 2015

Ils existent deux types d’avantage en nature : l’avantage en nature nourriture où l’employeur participe aux frais de repas d’un salarié ; l’avantage en nature logement où l’employeur met gratuitement ou pour une somme modique un logement à la disposition de son  salarié. Les valeurs des avantages en nature sont en principe évaluées forfaitairement, selon un barème fixé par l’Administration. ... Lire la suite »

Tous Les Montants du SMIC 2015

Selon le Code du travail précise dans son article L. 3231-2 que « le salaire minimum de croissance assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles : la garantie de leur pouvoir d’achat ; une participation au développement économique de la nation. Ainsi le SMIC correspond à la rémunération salaire en dessous de laquelle un salarié ne peut pas ... Lire la suite »