SMIC-HORAIRE.FR smic horaire Tout sur le SMIC

Taux du SMIC 2014 : 9,53 euros l’heure. Taux du minimum garanti (MG) : 3,51 euros, soit la valeur d’un repas. En application des mécanismes légaux de revalorisation, le taux horaire du SMIC est porté à 9,53 € bruts au 1er janvier 2014, contre 9,43 € au 1er janvier 2013, ce qui représente une revalorisation du taux horaire de 1,1 %. Le Gouvernement ... Lire la suite »

Suite à l’augmentation du Salaire minimum de croissance annoncé le 16 décembre dernier par Michel Sapin, le SMIC passe à 9,53 € au 1er janvier 2014, le SMIC hôtelier actuel de 9,52 € sera aussi revalorisé, ainsi que l’avantage en nature repas à 3,49 €. Lundi 16 décembre, Michel Sapin, ministre du Travail, avait réuni les membres de la Commission ... Lire la suite »

Pourquoi un smic hôtelier en France ? Le smic légal en France est de 9,43 par heure, c’est le salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il y a aussi le smic hôtelier qui est d’une valeur supérieure d’environ 10% de plus par rapport au smic officiel. Cependant Le smic hôtelier est basé sur 39 heures par ... Lire la suite »

Le secteur hôtellerie restauration possède plusieurs particularités, parmi lesquelles figure un Smic horaire plus élevé que le salaire minimum légal et la gestion d’autres avantages en nature repas et dans certains cas de logements Les montants des avantages en nature repas Régime de droit commun Dans le régime de droit commun, l’avantage en nature repas est fixé forfaitairement à 4,55 ... Lire la suite »

9,43 € ou 9,52 €, quel est le Smic horaire hôtelier dans le secteur hôtel-restauration (HCR). Une question qui se pose encore d’où un malentendu peut naitre entre salariés et employeurs de la branche HCR lorsque l’on sait que l’avenant n°16 revalorise la grille de salaires de la profession. La réalité des faits est que pour l’instant le taux du ... Lire la suite »

Le code du travail prévoit dans son article R.4228-1 que « l’employeur met à disposition des travailleurs les moyens d’assurer leur propreté individuelle, notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d’aisances et, le cas échéant, des douches. » Ainsi, l’employeur est contraint de mettre à disposition des salariés un minimum d’équipements pour ranger ses vêtements et ses biens, et aussi un coin ... Lire la suite »

Un nouvel arrêté du 28 février 2013 porte modification de l’avenant n°28 du 27 novembre 2012 de la convention collective nationale n°1631, relatif aux salaires de l’hôtellerie plein air. Selon sa nouvelle extension, l’avenant n°28 de cette convention statue que: Sont rendues obligatoires, à compter du 1er mars, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ ... Lire la suite »