SMIC-HORAIRE.FR smic horaire Tout sur le SMIC

Michel Sapin, le ministre français des Finances reconnait que les principaux indicateurs économiques virent au rouge et que la France devait encore une fois reculer, à l’an 2017 au lieu de 2015, son objectif de limiter son déficit public pour moins de 3 % du produit intérieur brut, (soit dans la limite européenne requise). SMIC-horaire vous reporte les plus mauvais ... Lire la suite »

Le 1er janvier 2015 apportera beaucoup de bonnes nouvelles pour les salariés rémunérés au SMIC 2015. Outre la revalorisation automatique et légale du SMIC 2015, les cotisations sociales des personnes percevant un salaire compris entre 1 et 1,3 du Salaire minimum interprofessionnel de croissance(SMIC) devraient baisser. Allégement de charges sociales en faveur des employeurs Selon la nouvelle loi de financement ... Lire la suite »

Selon une récente étude menée par le quatrième baromètre annuel OpinionWay pour Sofinco, les Français estiment qu’ils manquent d’environ 578 euros par mois pour vivre mieux … Pour pouvoir pallier ce manque, 58% des Français réduisent leurs dépenses de loisir, tandis que 62%  diminuent leurs épargnes. Hausse des prix et coût des charges sont en cause Pour expliquer la dégradation ... Lire la suite »

Le contrat d’extra est une autre forme de contrat de travail à durée déterminée d’un usage particulier réserve à certains secteurs d’activité pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, notamment dans le secteur des HCR. Qu’est-ce que le contrat Extra? Le contrat d’extras est conclu dans le respect des règles de durée du temps de travail. C’est l’article 14 de la ... Lire la suite »

Le bulletin de salaire traditionnel sera remplacé au 1er janvier 2015 par un autre plus simple. Une initiative du Président Hollande qui vise à organiser le nouveau bulletin de paie avec les  informations les plus essentielles et le rendre plus compréhensible par le salarié. Une mesure qui permettrait aux employés d’alléger le coût du travail et au gouvernement d’économiser quelques ... Lire la suite »

Le Contrat de travail en télétravail Définition du contrat Afin de simplifier le droit au travail et alléger les démarches administratives, le télétravail a été reconnu dans le code du travail, selon la loi n° 2012-387 du 22 mars 2012 . Cette même loi prévoit qu’en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de forces majeures ou de menace d’épidémie. La mise ... Lire la suite »

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier 2015. La revalorisation du salaire minimum peut aussi se produire à n’importe quel moment de l’année lorsque l’indice des prix à la consommation dépasse le taux  de 2 %. Les critères de revalorisation du SMIC 2015 Depuis le 1er janvier 2014, le salaire minimum est revalorisé en fonction : de l’inflation ... Lire la suite »

L’UNEDIC rappellent les 3 nouvelles règles « visant à encourager la reprise d’un emploi » entrent en vigueur le 1er octobre prochain. Smic-horaire.fr propose de vous les rappeler dans le présent article. Les droits rechargeables Comme nous  l’avions indiqué dans un précédent article, c’est au 1er octobre 2014 que les «nouveaux droits rechargeables » entrent en vigueur De façon concrète et à partir ... Lire la suite »

Ils seront environ un million sur les 2,2 millions chômeurs indemnisés, qui verront la durée de leurs allocations prolongée grâce aux nouveaux « droits rechargeables » qui seront en vigueur au 1er octobre 2014. Ce qu’apporte le mécanisme de « droits rechargeables »? Ce nouveau mécanisme de « droits rechargeables » va en effet permettre aux allocataires de l’assurance chômage d’accumuler des droits chaque fois qu’ils ... Lire la suite »

  Les salariés temporaires recrutés selon un CDD bénéficient, sauf exceptions, d’une indemnité de fin de contrat, appelée prime de précarité. Cas d’attribution de la prime de précarité. La prime de précarité concerne le salarié recruté en CDD pour les motifs de : remplacement d’un salarié : L’absence d’un salarié ou une suspension de son contrat ; L’attente de l’entrée en service ... Lire la suite »