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Fiche de paie janvier 2014, 35 heures par semaine – Bulletin de paie smic 2014

Bulletin de paie smic 2014

bulletin de paie 2014

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Fiche de paie, plein temps à base de 35 heures par semaine (PDF)

Voir la Fiche de paie janvier 2014, plein temps à base de 39 heures par semaine:
Fiche de paie jnavier 2014, plein temps à base de 39 heures par semaine

(1) Le smic est calculé ici sur la base de 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.
Vous pouvez proposer cette durée de travail à tous les nouveaux salariés après la date d’application de l’accord du 5 février 2007 (au 1er avril 2007) qui permet de maintenir la durée de travail à 39 heures, soit 169 heures par mois, à la condition de payer 4 heures supplémentaires par semaine majorées au taux de 10 %.

(2) Depuis le  1er janvier 2012, l’assiette de la CSG a été portée à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit :  (1 599,86 x 98,25 %) + 6,40 + 16 = 1 594,26 €

(3) Taux applicable à un restaurant, café-tabacet hôtel-restaurant.

(4) Taux applicable aux entreprises de moins de 10 salariés. Le taux est fixé à 1,05 pour les entreprises de 10 à 19 salariés. Il est de 1,60 pour les entreprises de 20 salariés et plus.

(5) Le régime de prévoyance prévu par l’accord du 2 novembre 2004 est en place depuis le
1er  janvier 2005. Il est obligatoire pour toutes les entreprises entrant dans le champ d’application de la convention collective des CHR du 30 avril 1997.
Ce régime de prévoyance porte sur l’assurance décès, la rente éducation, l’incapacité temporaire et l’invalidité. Il est financé par une contribution de 0,80 % sur le salaire brut et réparti à parts égales
entre l’employeur et le salarié.

(6) Depuis le 1er janvier 2011, les salariés de la branche CHR bénéficient d’une mutuelle de branche obligatoire, avec une cotisation de 32 € répartie à parts égales entre l’employeur et le salarié, soit 16 € chacun.

 (7) Le calcul de la réduction Fillon est à nouveau modifié depuis le 1er janvier 2012 : celle-ci intègre dans la rémunération du salarié les heures supplémentaires et les heures complémentaires.

(8) La part patronale au financement de la mutuelle obligatoire  doit être réintégrer dans le salaire net imposable du salarié.

 

 

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