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Smic 2015 : Quelles seront les augmentations des salaires 2015

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Le 1er janvier 2015 apportera beaucoup de bonnes nouvelles pour les salariés rémunérés au SMIC 2015. Outre la revalorisation automatique et légale du SMIC 2015, les cotisations sociales des personnes percevant un salaire compris entre 1 et 1,3 du Salaire minimum interprofessionnel de croissance(SMIC) devraient baisser.

Allégement de charges sociales en faveur des employeurs

Selon la nouvelle loi de financement rectificative de la sécurité sociale du 8 août 2014 sera applicable à partir du 1er janvier 2015 et comporte des mesures d’allégement de charges sociales en faveur des employeurs :

  • Le dispositif d’allègement de cotisations patronales (dit réduction Fillon) sera étendu à compter du 1er janvier 2015 aux cotisations Fnal, contribution solidarité et autonomie et sous certaines conditions, aux cotisations dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.
  • Les modalités de calcul de cette réduction ne font plus de distinction entre les entreprises de moins de 20 et plus de 20 salariés.
  • Le taux de cotisations patronales d’allocations familiales est réduit en 2015 de 5,25% à 3,45 % pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 SMIC.
  • Concernant les travailleurs indépendants dont les revenus sont inférieurs à un seuil fixé par décret, le taux de cotisations d’allocations familiales dues à compter du 1er janvier 2015 fera l’objet d’une réduction dans la limite de 3,1 point. Le taux pourra donc être fixé à 2.15 % (au lieu de 5.25 %).

Pour les salariés du secteur privé

Pour un salarié à temps plein payé au Smic, ces modifications rectificatives des cotisations sociales devraient apporter une hausse annuelle de salaire de 520 euros, par an. Son salaire net mensuel, de 1 128 € en 2014, passera à 1 170 euros en 2015, soit une hausse de près de 4 % qui ne pèsera pas sur le coût du travail pour l’employeur.

  • Cas n° 1 : un salarié rémunéré à temps plein au SMIC (soit une rémunération brute annuelle de 17 350 € et salaire net mensuel 2014 de 1 130 €), bénéficiera d’une exonération de cotisations salariales d’un montant de 520 € par an, soit une hausse de salaire de près de 4 %.
  • Cas n° 2 : un salarié rémunéré à temps plein à hauteur de 1,2 SMIC (soit une rémunération brute annuelle de 20 815 € et un salaire net mensuel de 1 350 € en 2014) va bénéficier d’une exonération de 173 € sur une année, soit environ 1 % d’augmentation de salaire.

Pour les fonctionnaires aussi

  • Les fonctionnaires qui reçoivent le salaire le plus bas (minimum de traitement) bénéficieront d’un allègement de cotisation de 2 %.
  • Les fonctionnaires recevant un salaire brut allant jusqu’à 2 168 € bénéficieront d’une baisse de cotisation de manière dégressive.

La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu affirme que la baisse des cotisations salariales dans la Fonction publique concernera 2,2 millions de fonctionnaires et de militaires dès le 1er janvier 2015

 

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