9,43 € ou 9,52 €, quel est le Smic horaire hôtelier dans le secteur hôtel-restauration (HCR). Une question qui se pose encore d’où un malentendu peut naitre entre salariés et employeurs de la branche HCR lorsque l’on sait que l’avenant n°16 revalorise la grille de salaires de la profession.
La réalité des faits est que pour l’instant le taux du Smic hôtelier de base dans la profession reste toujours fixé au niveau du taux horaire du Smic légal, soit 9,43 €. Il reste aussi à noter que les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour revaloriser la grille de salaires HCR en janvier 2013, et qu’un tel accord doit suivre des procédures d’extension de la convention collective HCR, pour qu’il soit effectif et devienne applicable pour tous les salariés du secteur.Que dit
l’avenant 16 concernant la revalorisation du Smic Hôtelier
L’avenant n°16 du 10 janvier 2013 relatif aux salaires de la branche HCR et signé par la FGTA-FO stipule que dans un de ces paragraphes que: « Suite aux hausses du SMIC de juillet 2012 (2%) et janvier 2013 (0.3%), deux échelons étaient au niveau du SMIC. La FGTA-FO a fait face à la volonté patronale de conserver cette grille écrasée en obtenant une pente de 7% entre les niveaux 1.1 et 2.3. Le SMIC de branche est porté à 9,52 euros contre 9,43 aujourd’hui et l’augmentation moyenne des salaires est de 1,60 % pour 2013. La FGTA-FO espérait toutefois une grille plus pentue entre les différents niveaux et échelons »
Voici le nouvelle grille des salaires hôtelier dans la branche HCR
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Niveau 1 |
Niveau 2 |
Niveau 3 |
Niveau 4 |
Niveau 5 |
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échelon 1 |
9. 52 euros |
9.73 euros |
10.21 euros |
10.80 euros |
12.74 euros |
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échelon 2 |
9.55 euros |
9.87 euros |
10.30 euros |
10.98 euros |
14.85 euros |
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échelon 3 |
9.60 euros |
10.18 euros |
10.55 euros |
– |
18.16 euros |
L’avis relatif à l’extension de l’avenant n° 16 du 10 janvier sur la grille de salaires dans le secteur HCR a effectivement été publié au JORF du 28 mars. Le texte légal de cet avis donne un délai de 15 jours minimum aux entreprises et organismes professionnels pour faire des remarques sur cette extension, ou présenter des objections le cas échéant.
Ces procédures d’extensions sont en cours, et ce n’est qu’après ce délai que la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel deviendra de vigueur et la nouvelle grille des salaires HCR deviendra obligatoire. Le nouvel accord portant revalorisation du Smic horaire hôtelier sera au mieux applicable à partir du 1er mai 2013