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SMIC janvier 2014 : Des augmentations plus importantes

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Le Smic avait peu augmenté de 0,3% seulement au 1er janvier 2013. Les salariés français verront-ils un smic janvier 2014 plus décent pendant la nouvelle année ?

La petite hausse du Smic horaire pendant le mois de janvier 2013 est due principalement à la revalorisation anticipée du salaire minimum de 2 % au 1er juillet  2012, dont 0,6% en qualité de coup de pouce accordé par le gouvernement Ayrault. La revalorisation du Smic janvier 2013 n’avait en effet tenu compte que du taux d’inflation enregistré entre le 2em semestre 2012 (entre les mois de juin et novembre 2012.

Durant l’année 2013, il n’y a pas ni revalorisation anticipée ni coup de pouce au Smic horaire. La revalorisation du Smic janvier 2014 devrait ainsi être plus décente que celle du 1er janvier dernier. Les salariés devraient s’attendre ainsi à une augmentation plus importante dans le montant du Smic horaire.

Nouveau mode de calcul de revalorisation du SMIC janvier 2014 :

Le taux de revalorisation du smic horaire 2014 sera désormais indexé en fonction de deux nouveaux critères :

  • l’inflation mesurée pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, soit les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles ;
  • la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés, et non plus des ouvriers seulement.

Smic janvier 2014 : des vérifications s’imposent

Le nouveau Smic janvier 2014 brut sera la rémunération horaire minimum que chaque employé devrait s’assurer payer à assurer à ses salariés à partir du 1er janvier 2014. Chaque employé devra donc tenir à ce qu’aucun de ses salariés ne perçoivent une rémunération en dessous du nouveau Smic janvier 2014. Pour cela le patron de chaque entreprise et institution publique devra vérifier :

  • le salaire de base de ses salariés ;
  • les autres éléments qui déterminent les compléments de rémunération payés en contrepartie du travail, ex : prime de rendement, prime kilométrique,  prime vacances ou du 13e mois et autres avantages en nature.

Pour vérifier les  éléments à retenir ou à exclure lors de la comparaison avec le Smic janvier 2014, nous vous invitons à regarder dans le tableau ci dessous :

Eléments à retenir pour comparer son salaire
avec le nouveau Smic janvier 2014

Eléments à retenir pour comparer son salaire
avec le nouveau Smic janvier 2014

Éléments à retenir Éléments à exclure
Avantages en nature: Leur valeur est en principe fixée par la convention collective ou le contrat de travail.  Primes d’ancienneté
Primes sur chiffre d’affaires Primes liées à des conditions de travail ou des sujétions particulières, par exemple primes d’insalubrité, de froid, de danger, de rythme, d’équipe
Primes de performance Primes d’assiduité
Primes de rendement et de productivité Primes de pause, sauf si, compte tenu de la situation, ces pauses révèlent une situation de temps de travail effectif
Primes de polyvalence Primes de résultats
Primes de fin d’année, de vacances pour les mois où ces primes sont payées Gratifications bénévoles
Primes d’enquêtes Remboursements de frais
Pourboires (qu’ils soient perçus directement ou centralisés par l’employeur) Majorations pour heures supplémentaires ou pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit
Gueltes (primes accordées à un vendeur, en fonction des ventes qu’il a réalisées) Indemnité de non-concurrence
Participation et intéressement

Il faudrait aussi comparer votre salaire avec les salaires minimaux prévus par la convention collective dont dépend votre entreprise ou branche. S’il est inférieurs au SMIC janvier 2014, c’est le SMIC qu’il faudrait appliquer. Par contre si les minima conventionnels sont plus favorables que le SMIC, les salaires devraient se calculer selon ces minimas prévus par la convention ou selon les clauses de votre contrat.

 

2 commentaires

  1. Bonjour,

    Il semblerait qu’une faute de frappe se soit glissée dans votre tableau :
    Eléments à retenir pour comparer son salaire
    avec le nouveau Smic janvier 2014

    En effet les deux colonnes ont pour titre « Eléments à retenir »

    Cordialement

    Denis BERTON

  2. Nous recommandons cet article aux étudiants qui cherchent un contrat de professionnalisation.
    Bonne rentrée à tous et bon courage !

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