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Synthèse SMIC horaire 2013 : quels sont les différents montants ?

Depuis son dernier coup de pouce du 1er juillet 2012, le taux horaire brut du SMIC était fixé à 9,40 euros. Avec la revalorisation de 0,3 % à compter du 1er janvier 2013, le Smic horaire passe à 9,43 euros.
Le SMIC 2013 mensuels bruts sera donc à 1.430,22 euros pour un salarié travaillant à 35 heures hebdomadaire contre 1.425,67 euros jusqu’alors.
Une autre formule de calcul du SMIC également admise, consiste à arrondir la durée mensuelle du travail, et aboutit à un résultat différent : 9,43 x 151,67 = 1 430,25 euros.

SMIC horaire 2013 : conséquences sur la paie

La revalorisation du SMIC brut 2013 doit en premier lieu faire que l’employeur vérifie les paies de vos salariés, et le fait d’oublier ou de négliger de répercuter la hausse du SMIC sur les salaires expose l’employeur à des sanctions financières.

La convention collective de la branche ou interne à l’entreprise peut prévoir des salaires minima en fonction de la classification des salariés. Ce sont ces minima qui doivent être appliqués s’ils sont plus favorables que le montant du SMIC 2013.

Mais cette augmentation du SMIC 2013 a également d’autres conséquences, notamment sur :

  • la rémunération minimale des salariés en contrat d’apprentissage ;
  • la rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation ;

L’abattement de salaire qui peut être appliqué aux jeunes de moins de 18 ans. Voici dans ce qui suit une synthèse sur les différents montants du Smic 2013:

SMIC au 1er janvier 2013 – Cas général

01

SMIC au 1er janvier 2013 – Jeunes travailleurs de moins de 18 ans

02

* soumis à condition : ancienneté, expérience et sauf dispositions conventionnelles plus favorables

SMIC au 1er janvier 2013 – Apprentis (mensuel) – Cas général

03

La majoration intervient le 1er jour du mois suivant où l’apprenti atteint l’âge de 18 ou de 21 ans.

SMIC au 1er janvier 2013 – Apprentis (mensuel) – Formation complémentaire

04

SMIC au 1er janvier 2013 – Contrat de professionnalisation

05

Ces montants s’appliquent à tous les salariés de France Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables

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