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Le contrat à durée déterminée à objet défini ou « CDD à objet défini » est un contrat à durée déterminée avec quelques spécificités. Ce type de contrat a été mis en place à titre expérimental en 2008, pour une période de 5 ans par la loi de modernisation du marché du travail. Il a été pérennisé à la fin de l’année ... Lire la suite »

  Le contrat à durée déterminée (CDD) n’est conclu que pour l’exécution d’un travail temporaire et précis et temporaire, il ne doit pas lier le salarié à un travail durable et à activité normal dans la même entreprise. Quels sont alors les cas de recours pour un contrat à durée déterminée (CDD) Remplacement d’un non salarié Un CDD peut être ... Lire la suite »

Le contrat « emploi d’avenir » est un contrat à durée déterminée (CDD) spécial, destiné pour l’aide à l’insertion au profit des jeunes particulièrement éloignés de l’emploi, soit en raison de leur manque ou défaut de formation, soit aussi en raison de leur origine géographique. Le contrat « emploi d’avenir » comporte des engagements réciproques entre le jeune, les pouvoirs publics, l’employeur et le ... Lire la suite »