Une étude américaine révèle qu’un jeune sur 10 se voit refuser un emploi en raison de sa réputation sur les réseaux sociaux et leurs publications (photos, messages…) sur des sites comme Twitter, Facebook ou LinkedIn et autres réseaux sociaux. Les employeurs sont en effet de plus en plus attentifs à l’activité des leurs futurs candidats sur les réseaux sociaux et ... Lire la suite »
Désormais un patron ne peut plus faire payer les contraventions afférentes à un véhicule professionnel mis à sa disposition, même si le contrat de travail le prévoit. La seule possibilité pour l’employeur de se faire rembourser reste d’engager la responsabilité civile de son salarié en invoquant la faute lourde. Or une faute lourde est licenciable et doit donc prouver l’intention ... Lire la suite »
Le gouvernement a tranché aujourd’hui sur la question des reformes sur les allocations familiales. Jean-Marc Ayrault a annoncé aux membres du Haut conseil de la famille que le gouvernement préfère réduire le plafond du quotient familial de 2 000 euros à 1 500 euros par demi-part fiscale au lieu de les allocations des foyers les plus riches. Concrètement, les familles ... Lire la suite »
Depuis les années 1945, les allocations constituent un socle sain pour la politique familiale en France, mais un lourd fardeau pour les dépenses de l’État depuis des années. la Caisse nationale des allocations familiales a perdu 2,5 milliards d’euros. pendant l’année 2012. Le gouvernement espère donc récupérer 900 millions d’euros pendant l’année prochaine 2014 avec cette réforme des réforme des ... Lire la suite »
Pour créer et assurer un emploi d’avenir à leurs jeunes, les pays européens n’utilisent pas les mêmes mécanismes. Nous revoyons ici les différents dispositifs dans quatre pays de l’Union Européenne pour l’emploi des jeunes: FRANCE: Les contrats de génération et les emplois d’avenir Pour donner des perspectives à court terme à sa jeunesse qui n’en a plus et à cause d’une ... Lire la suite »
Une entreprise avait licencié une salariée pour faute grave. L’employée se connectait abusivement à Internet sur des sites non professionnels. La salariée conteste la décision de son employeur et avait saisi la juridiction prud’homale. Elle estimant qu’elle n’a pas violé les clauses de son contrat de travail, ni ses obligations professionnelles, puisque son employeur ne lui avait jamais laissé de ... Lire la suite »
Le salarié qui souhaite profiter de son congé de paternité après la naissance de son enfant et être indemnisé à ce titre, doit fournir certaines pièces justificatives. Le salarié père qui part en congé de paternité ou à l’occasion de l’accueil d’un enfant a droit à une indemnisation pour cette période de congé. Cependant, pour faire valoir ces droits à ... Lire la suite »
L’Assemblée Nationale avait voté la loi sur la sécurisation de l’emploi, le sénat l’a approuvé et la nouvelle loi sera promulguée pendant ce mois de mai. Un nouveau texte qui autorise les entreprises en difficultés de baisser les salaires et de « jongler » avec le temps de travail. Ainsi et dès la promulgation de la nouvelle loi sur la sécurisation de ... Lire la suite »
Il va de soi qu’à la suite d’un divorce le niveau de vie des deux époux peut baisser jusqu’à 30%. Souvent les charges augmentent (deux logements, déménagement, nouveaux équipements, frais de garde plus importants des enfants…) alors que les salaires restent les mêmes ou peuvent aussi diminuer ! A quoi sert la pension alimentaire ? Elle sert à couvrir les ... Lire la suite »
D’après les articles R4624-22, R4624-23 du Code du travail, l’employeur est en obligation de renvoyer le salarié pour une visite devant le médecin du travail qui devra approuver sa reprise. Le salarié doit ainsi être vu par le médecin du travail pour examen de reprise du travail après: Un congé de maternité ; Une absence pour cause de maladie professionnelle ... Lire la suite »