SMIC-HORAIRE.FR smic horaire Tout sur le SMIC

2014 a été  une année jurisprudentielle majeure en faveur des salariés. La haute magistrature prudhomme n’a pas cessé d’apporter des solutions inattendues  pour éclaircir de nombreuses énigmes relatives au droit des salariés et les entreprises. L’identification de la faute lourde, les congés payés, la protection de la femme suite au congé maternité, et la modification de la rémunération du salarié ... Lire la suite »

Dans la fonction publique, avec ses 3 voies: État, territoriale ou hospitalière, le concours reste le moyen privilégié pour devenir fonctionnaire ou cadre, ou peut-être gravir les échelons et  évoluer si, déjà, vous êtes en place. Les concours sont généralement classés en catégories (A, B et C), selon le niveau de diplôme requis pour y présenter sa candidature. Chaque corps de la fonction ... Lire la suite »

Le rSa est une allocation qui a pour objectifs d’aider familles aux faibles ressources afin de leur assurer un revenu décent minimum. Le RSA est un mécanisme financée par le conseil général pour la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Quelles sont les personnes qui peuvent demander le RSA ? Le rSa est versé aux: Aux personnes sans activité. Le ... Lire la suite »

  L’ACCRE, ou Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise est un mécanisme gérée par le ministère en charge de l’Emploi au profit aux jeunes demandeurs d’emploi, aux salariés licenciés et toute autre personne en difficulté d’appui à l’initiative économique … L’ACCRE vise essentiellement à faciliter aussi bien la structuration des projets de création ou de reprise d’entreprise que le ... Lire la suite »

Qu’il s’agisse du SMIC horaire ou mensuel du SMIC brut ou du SMIC net ou brut, le Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un seuil de salaire minimum en dessous duquel aucun salarié majeur ne peut être payé, sauf exceptions pour les apprentis, les jeunes de moins de 18, etc.). L’application du SMIC est régie par les articles L 414-1 ... Lire la suite »

A partir du 1er juillet 2014, Pôle emploi modifie les règles des indemnisations Chômage. Ces réformes touchent plus particulièrement les cadres au chômage, mais les travailleurs précaires, les intermittents ou les intérimaires sont aussi concernés. Smic-horaire fait le point sur les changements applicables à partir du 1er juillet aux allocations chômage versées aux nouveaux demandeurs d’emploi. Entrée en vigueur Un ... Lire la suite »

Statut général des agents de la fonction publique Chacune des trois fonctions publiques est régie selon des dispositions fondées selon un statut général commun, qui fixe les obligations et les droits des fonctionnaires. Les emplois de la fonction publique se déclinent en trois catégories, chaque catégorie est en elle-même constituée de plusieurs hiérarchies. Statistiques En France, il y a environ ... Lire la suite »

  Le contrat à durée déterminée (CDD) n’est conclu que pour l’exécution d’un travail temporaire et précis et temporaire, il ne doit pas lier le salarié à un travail durable et à activité normal dans la même entreprise. Quels sont alors les cas de recours pour un contrat à durée déterminée (CDD) Remplacement d’un non salarié Un CDD peut être ... Lire la suite »

Le contrat unique d’insertion (CUI) associe aide financière et formation pour faciliter l’embauche de personnes dont les candidatures pour occuper un emploi sont generalement rejetées. Le CUI se divise en 2 catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE), qui concerne le secteur marchand commercial et industriel. et le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), qui s’adresse au secteur non marchand, public ... Lire la suite »

Le contrat « emploi d’avenir » est un contrat à durée déterminée (CDD) spécial, destiné pour l’aide à l’insertion au profit des jeunes particulièrement éloignés de l’emploi, soit en raison de leur manque ou défaut de formation, soit aussi en raison de leur origine géographique. Le contrat « emploi d’avenir » comporte des engagements réciproques entre le jeune, les pouvoirs publics, l’employeur et le ... Lire la suite »