Pourquoi une convention collective assistant maternel et à quoi sert-elle? La convention collective assistant maternel est un ensemble de principes mises en place pour régulariser les relations de travail entre les parents employeurs et les assistants maternels. Elle aborde tous les aspects importants. Il s’agit notamment de la liberté syndicale, des obligations de l’employeur et de l’employé, de points devant ... Lire la suite »
Le secteur hôtellerie restauration possède plusieurs particularités, parmi lesquelles figure un Smic horaire plus élevé que le salaire minimum légal et la gestion d’autres avantages en nature repas et dans certains cas de logements Les montants des avantages en nature repas Régime de droit commun Dans le régime de droit commun, l’avantage en nature repas est fixé forfaitairement à 4,55 ... Lire la suite »
Désormais un patron ne peut plus faire payer les contraventions afférentes à un véhicule professionnel mis à sa disposition, même si le contrat de travail le prévoit. La seule possibilité pour l’employeur de se faire rembourser reste d’engager la responsabilité civile de son salarié en invoquant la faute lourde. Or une faute lourde est licenciable et doit donc prouver l’intention ... Lire la suite »
Le gouvernement a tranché aujourd’hui sur la question des reformes sur les allocations familiales. Jean-Marc Ayrault a annoncé aux membres du Haut conseil de la famille que le gouvernement préfère réduire le plafond du quotient familial de 2 000 euros à 1 500 euros par demi-part fiscale au lieu de les allocations des foyers les plus riches. Concrètement, les familles ... Lire la suite »
Pour créer et assurer un emploi d’avenir à leurs jeunes, les pays européens n’utilisent pas les mêmes mécanismes. Nous revoyons ici les différents dispositifs dans quatre pays de l’Union Européenne pour l’emploi des jeunes: FRANCE: Les contrats de génération et les emplois d’avenir Pour donner des perspectives à court terme à sa jeunesse qui n’en a plus et à cause d’une ... Lire la suite »
Le programme « Ma maison dans l’Aisne » : Le programme « Ma maison dans l’Aisne » est un programme pilote qui permet à toute famille occupant un logement social de devenir propriétaire d’une maison de 70 à 120 m2, avec même un petit jardin en plus, pour le prix d’un loyer. Véronique Binet directrice du développement à l’Opal (offices publics de l’Aisne ... Lire la suite »
L’idée que le travail dans le bâtiment n’est pas un secteur où l’on gagne bien sa vie est une idée très répandue. Cependant, nous allons voir que la réalité est toute autre. En effet, il faut d’abord préciser qu’aucun salarié du BTP ne peut gagner en dessous d’un salaire minimal réévalué chaque année en compagnie des représentants de patrons et ... Lire la suite »
Le salarié qui souhaite profiter de son congé de paternité après la naissance de son enfant et être indemnisé à ce titre, doit fournir certaines pièces justificatives. Le salarié père qui part en congé de paternité ou à l’occasion de l’accueil d’un enfant a droit à une indemnisation pour cette période de congé. Cependant, pour faire valoir ces droits à ... Lire la suite »
L’Assemblée Nationale avait voté la loi sur la sécurisation de l’emploi, le sénat l’a approuvé et la nouvelle loi sera promulguée pendant ce mois de mai. Un nouveau texte qui autorise les entreprises en difficultés de baisser les salaires et de « jongler » avec le temps de travail. Ainsi et dès la promulgation de la nouvelle loi sur la sécurisation de ... Lire la suite »
C’est quoi le salaire minimum interprofessionnel de croissance ou SMIC Le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire en dessous duquel l’employeur n’a pas le droit de descendre pour rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (travail à la durée, au rendement, à la tâche, à la pièce, à ... Lire la suite »