Pourquoi une convention collective assistant maternel et à quoi sert-elle? La convention collective assistant maternel est un ensemble de principes mises en place pour régulariser les relations de travail entre les parents employeurs et les assistants maternels. Elle aborde tous les aspects importants. Il s’agit notamment de la liberté syndicale, des obligations de l’employeur et de l’employé, de points devant ... Lire la suite »
De façon générale, la démission d’un salarié ne lui donne pas le droit aux allocations chômage. Pôle emploi ne lui ouvre ce droit qu’au terme d’un certain délai, après révision de son dossier. Mais il existe des cas de démissions « légitimes » qui permettent d’ouvrir droit au versement d’allocations chômage. Les conditions de droit commun Quand un salarié rompt de son ... Lire la suite »
Le secteur hôtellerie restauration possède plusieurs particularités, parmi lesquelles figure un Smic horaire plus élevé que le salaire minimum légal et la gestion d’autres avantages en nature repas et dans certains cas de logements Les montants des avantages en nature repas Régime de droit commun Dans le régime de droit commun, l’avantage en nature repas est fixé forfaitairement à 4,55 ... Lire la suite »
L’article L1243-1 du code du travail prévoit que « sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l’échéance du terme qu’en cas de faute grave, de force majeure ou d’inaptitude constatée par le médecin du travail« . En extension à l’article précédent, l’article art. L1243-2 continue que: « Par dérogation aux dispositions de l’article L. ... Lire la suite »
Une étude américaine révèle qu’un jeune sur 10 se voit refuser un emploi en raison de sa réputation sur les réseaux sociaux et leurs publications (photos, messages…) sur des sites comme Twitter, Facebook ou LinkedIn et autres réseaux sociaux. Les employeurs sont en effet de plus en plus attentifs à l’activité des leurs futurs candidats sur les réseaux sociaux et ... Lire la suite »
Désormais un patron ne peut plus faire payer les contraventions afférentes à un véhicule professionnel mis à sa disposition, même si le contrat de travail le prévoit. La seule possibilité pour l’employeur de se faire rembourser reste d’engager la responsabilité civile de son salarié en invoquant la faute lourde. Or une faute lourde est licenciable et doit donc prouver l’intention ... Lire la suite »
Le gouvernement a tranché aujourd’hui sur la question des reformes sur les allocations familiales. Jean-Marc Ayrault a annoncé aux membres du Haut conseil de la famille que le gouvernement préfère réduire le plafond du quotient familial de 2 000 euros à 1 500 euros par demi-part fiscale au lieu de les allocations des foyers les plus riches. Concrètement, les familles ... Lire la suite »
Depuis les années 1945, les allocations constituent un socle sain pour la politique familiale en France, mais un lourd fardeau pour les dépenses de l’État depuis des années. la Caisse nationale des allocations familiales a perdu 2,5 milliards d’euros. pendant l’année 2012. Le gouvernement espère donc récupérer 900 millions d’euros pendant l’année prochaine 2014 avec cette réforme des réforme des ... Lire la suite »
Pour créer et assurer un emploi d’avenir à leurs jeunes, les pays européens n’utilisent pas les mêmes mécanismes. Nous revoyons ici les différents dispositifs dans quatre pays de l’Union Européenne pour l’emploi des jeunes: FRANCE: Les contrats de génération et les emplois d’avenir Pour donner des perspectives à court terme à sa jeunesse qui n’en a plus et à cause d’une ... Lire la suite »
L’idée que le travail dans le bâtiment n’est pas un secteur où l’on gagne bien sa vie est une idée très répandue. Cependant, nous allons voir que la réalité est toute autre. En effet, il faut d’abord préciser qu’aucun salarié du BTP ne peut gagner en dessous d’un salaire minimal réévalué chaque année en compagnie des représentants de patrons et ... Lire la suite »