SMIC-HORAIRE.FR smic horaire Tout sur le SMIC

Vous aimez la liberté, osez l’indépendance et vous engagez dans l’aventure de la création de votre propre entreprise ; Quelle est alors le bonne forme juridique de votre nouveau projet ? Entreprise individuelle, auto entreprise, SARL, EURL, SAS, SA… Les formes juridiques d’entreprises sont variées, chacune possède ses avantages et ses difficultés (pour ne pas dire inconvénients) et toutes ne répondent pas ... Lire la suite »

Un salarié peut se trouver dans une situation financière critique, pour faire face à des dépenses médicales urgentes ou à un problème de découvert bancaire ; Il peut alors demander à son employeur de lui verser une partie ou la totalité de son salaire, bien que la première quinzaine du mois en cours ne soit pas encore passée. Le patron n’est ... Lire la suite »

Au moment d’une fin de contrat de travail, l’employeur doit remettre à son salarié un exemplaire de cette attestation. 1. Employeur Dans cette catégorie, vous indiquez seulement : votre numéro d’URSSAF 2. Salarié Cette rubrique doit comporter : les nom, prénom, adresse et date de naissance du salarié son NIR (numéro de Sécurité Sociale) La caisse de retraite complémentaire est ... Lire la suite »

Le contrat de travail liant une assistante maternelle (d’un assistant maternel) avec un parent employeur en de la garde de l’enfant de ce dernier, peut être rompu pendant ou suite à la période d’essai à l’initiative du parent employeur ou de la salariée. Dans le cas d’un contrat définitif, le contrat peut être rompu sur démission de l’assistante maternelle ou ... Lire la suite »

Plus de 316  000 personnes en France exercent la profession d’assistante maternelle agréée pour les particuliers. Les assistantes maternelles exercent à domicile, elles doivent obtenir l’accord du conseil général de leur département pour accueillir des enfants à domicile, moyennant une rémunération. Dans ce premier volet, Smic-horaire.fr fait le point sur le salaire 2015 des assistantes maternelles, tel que défini par ... Lire la suite »

L’Allemagne vient de rejoindre les pays Européens à adopter le système du SMIC pour fixer les salaires minimum de ses salariés. Avec 8,50 euros brut de l’heure, soit 1473 euros brut par mois, notre voisin outre-Rhin est le 22em pays de l’Union européenne à adopter ce mécanisme salarial. Malgré qu’il soit relativement faible pour celui qui le touche, le montant ... Lire la suite »

Le contrat à durée déterminée à objet défini ou « CDD à objet défini » est un contrat à durée déterminée avec quelques spécificités. Ce type de contrat a été mis en place à titre expérimental en 2008, pour une période de 5 ans par la loi de modernisation du marché du travail. Il a été pérennisé à la fin de l’année ... Lire la suite »

Selon le Code du travail précise dans son article L. 3231-2 que « le salaire minimum de croissance assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles : la garantie de leur pouvoir d’achat ; une participation au développement économique de la nation. Ainsi le SMIC correspond à la rémunération salaire en dessous de laquelle un salarié ne peut pas ... Lire la suite »

C’est fini avec la fiche de paie sophistiquée avec de nombreuses lignes incompréhensibles. A partir du 1er janvier 2015, le nouveau bulletin de salaire sera simplifié et plus lisible, où il n’y aurait plus « qu’une dizaine d’indications avec différentes cotisations regroupées en grands thèmes : santé, famille, emploi, retraite et prévoyance« . Smic-horaire.fr décortique pour vous le nouveau bulletin de paie ... Lire la suite »

Le décret du 27 novembre 2014 relatif à l’encadrement personnes en périodes de formation et de stage offre de nouveaux droits aux stagiaires. Cette loi encadre désormais la rémunération des stagiaires et la durée des stages, elle fait peser aussi de nouvelles obligations sur les entreprises comme le remboursement le droit aux l’octroi de tickets restaurant, les frais de transport ... Lire la suite »