La mutation géographique est, sans aucun doute, une étape difficile à gérer pour le salarié. Cette mesure entraîne très souvent une complète désorganisation totale tant personnelle que professionnelle dans la vie de toute personne qui la subit. Avant d’appliquer les mesures d’une mutation, l’employeur se trouve en face de certaines contraintes qu’il doit respecter. Le salarié lui même, doit aussi ... Lire la suite »
Vous êtes ici : Accueil » Pratique (page 13)
Pratique
Le Président Hollande fête le 14 juillet
Source de l’image: leparisien.fr Le président François Hollande décide de renouer avec le traditionnel entretien télévisé du 14 juillet depuis l’Élysée. Depuis les jardins du Palais présidentiel, où il incarne la République, le chef de l’État répondra en direct aux questions de Claire Chazal de TF1 et Laurent Delahousse de France 2. Dimanche, à 13 heures, François Hollande parlera du ... Lire la suite »
Nouvel accord pour créer un CDI intérimaire
Il y a peu de temps, CDI et intérim étaient deux visions dans l’univers du travail qui semblaient fort contradictoires. Aujourd’hui jeudi 11 juillet, le patronat des intérimaires ont signé un accord avec les trois grands syndicats (CFDT, CFTC et CFE-CGC), pour offrir à environ 20 000 salariés intérimaires, la possibilité d’accéder à un contrat à durée indéterminée (CDI). Qui ... Lire la suite »
Indemnisation des salariés en chômage partiel ou activité partielle
Le chômage partiel disparaît: il est remplacé par « l’activité partielle ». La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 créé un régime unifié d’activité partielle. Le nouveau décret du 26 juin 2013 publié au journal officiel du 28 juin 2013, vient en effet préciser les formules du nouveau régime d’activité partielle » (on ne parle plus de chômage partielle). La ... Lire la suite »
Les allocations d’assurance chômage revalorisées à partir du 1er juillet
L’Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (UNEDIC) est une association Loi 1901 qui gère paritairement l’assurance chômage en France. À l’issue de sa réunion du 27 juin dernier, l’Unédic a décidé de revaloriser de 0,6 % l’allocation minimale et de la partie fixe de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). L’allocation minimale augmente de 28,21 ... Lire la suite »
Ce qui change au 1er juillet 2013
Prix du gaz, Hausse de la TVA, Téléphonie, la consommation augmente mais le smic n’aura pas de coup de pouce. Beaucoup de choses changent à partir du 1er juillet 2013. Smic-horaire fait le point sur les changements qui touchent le quotidien des Français. <<– Cliquez l’image pour l’agrandir et lire plus de changements au 1er juillet 2013. Augmentation des tarifs ... Lire la suite »
Pôle Emploi : les catégories des demandeurs d’emploi
Un demandeur d’emploi est défini comme la personne inscrite à Pôle Emploi pour l’aide à l’obtention d’un travail. Pôle Emploi enregistre ces personnes dans des catégories de demandes d’emploi A, B, C, D et E en fonction du type de contrat recherché, de leur disponibilité et de la quantité de temps de travail souhaitée : Avant 1995, il y avait cinq ... Lire la suite »
Pour l’emploi en France: les défis et les solutions
Le Gouvernement a créé des dispositifs concrets pour créer des solutions susceptibles de relancer la croissance et créer des emplois. Lois de sécurisation du travail, CICE, emplois d’avenir contrat de générations. Voici des informations utiles concernant les programmes du gouvernement afin de trouver des solutions à 4 grands défis que rencontrent les chefs d’entreprises, les salariés, les demandeurs d’emploi, les ... Lire la suite »
La rémunération des stagiaires
Trouver un stage c’est bien mais quand il est rémunéré c’est mieux ! La question que vous vous posez tous est sans doute celle-ci : Quelle est la gratification versée aux stagiaires ? Quels sont vos droits ? En effet, il vaut mieux que le stagiaire soit au courant de ses droits ainsi que de la réglementation du moment car certains employeurs peuvent ne ... Lire la suite »
Synthèse convention collective assistante maternelle
Pourquoi une convention collective assistant maternel et à quoi sert-elle? La convention collective assistant maternel est un ensemble de principes mises en place pour régulariser les relations de travail entre les parents employeurs et les assistants maternels. Elle aborde tous les aspects importants. Il s’agit notamment de la liberté syndicale, des obligations de l’employeur et de l’employé, de points devant ... Lire la suite »