SMIC-HORAIRE.FR smic horaire Tout sur le SMIC

Sur le plateau M6, et invité de l’émission télévisé « Capital », le Président François Hollande avait exclu un coup de pouce pour le Smic. Le chef de l’état rappelle que « La loi, pour l’instant c’est la loi ». Il a rappelé que le gouvernement avait déjà donné ce fameux coup de pouce au 1er juillet dernier, quand le Smic a été revalorisé ... Lire la suite »

Trouver un stage c’est bien mais quand il est rémunéré c’est mieux ! La question que vous vous posez tous est sans doute celle-ci : Quelle est la gratification versée aux stagiaires ? Quels sont vos droits ? En effet, il vaut mieux que le stagiaire soit au courant de ses droits ainsi que de la réglementation du moment car certains employeurs peuvent ne ... Lire la suite »

« Nicolas Doze » explique comment le gouvernement pense supprimer le RSA et la PPE. Comment cette fusion dans une nouvelle prestation va-t-elle signer la fin du Smic Horaire. Quand le RSA ne fonctionne pas, parce que ses mécanismes et procédures  sont très compliqués et du fait qu’il est versé par foyer. Quand la Prime pour l’emploi est obsolète parce qu’elle est ... Lire la suite »

Pourquoi une convention collective assistant maternel et à quoi sert-elle? La convention collective assistant maternel est un ensemble de principes mises en place pour régulariser les relations de travail entre les parents employeurs et les assistants maternels. Elle aborde tous les aspects importants. Il s’agit notamment de la liberté syndicale, des obligations de l’employeur et de l’employé, de points devant ... Lire la suite »

De façon générale, la démission d’un salarié ne lui donne pas le droit aux allocations chômage. Pôle emploi ne lui ouvre ce droit qu’au terme d’un certain délai, après révision de son dossier. Mais il existe des cas de démissions « légitimes » qui permettent d’ouvrir droit au versement d’allocations chômage. Les conditions de droit commun Quand un salarié rompt de son ... Lire la suite »

L’article L1243-1 du code du travail prévoit que « sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l’échéance du terme qu’en cas de faute grave, de force majeure ou d’inaptitude constatée par le médecin du travail« . En extension à l’article précédent, l’article art. L1243-2 continue que: « Par dérogation aux dispositions de l’article L. ... Lire la suite »

Une étude américaine révèle qu’un jeune sur 10 se voit refuser un emploi en raison de sa réputation sur les réseaux sociaux et leurs publications (photos, messages…) sur des sites comme Twitter, Facebook ou LinkedIn et autres réseaux sociaux. Les employeurs sont en effet de plus en plus attentifs à l’activité des leurs futurs candidats sur les réseaux sociaux et ... Lire la suite »

Désormais un patron ne peut plus faire payer les contraventions afférentes à un véhicule professionnel mis à sa disposition, même si le contrat de travail le prévoit. La seule possibilité pour l’employeur de se faire rembourser reste d’engager la responsabilité civile de son salarié en invoquant la faute lourde. Or une faute lourde est licenciable et doit donc prouver l’intention ... Lire la suite »

Les statistiques  sur les demandeurs d’emploi sont groupées et représentées en divers catégories:  catégories A, B, C, D, E. La plupart des demandeurs d’emploi recensés par Pôle emploi sont tenus de formuler une bonne volonté active pour la recherche d’emploi : Les demandeurs sans emploi sont classés dans la catégorie A, ceux de la catégorie B exercent une activité réduite courte, ... Lire la suite »

Pour créer et assurer un emploi d’avenir à leurs jeunes, les pays européens n’utilisent pas les mêmes mécanismes. Nous revoyons ici les différents dispositifs dans quatre pays de l’Union Européenne pour l’emploi des jeunes: FRANCE: Les contrats de génération et les emplois d’avenir Pour donner des perspectives à court terme à sa jeunesse qui n’en a plus et à cause d’une ... Lire la suite »